Des formations adaptées à vos besoins et qui prennent en compte la réglementation de la formation professionnelle.

Un point sur la réglementation

C’est la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle à l’emploi et à la démocratie sociale qui organise aujourd’hui la formation en renforçant les obligations des entreprises de 10 salariés et plus en termes de maintien de l’employabilité des salariés.
L’axe fort de ce dispositif spécifie les modalités du nouvel entretien professionnel qui doit être tenu tous les deux ans avec le salarié et qui récapitule, tous les six ans, son parcours professionnel du salarié et permet de vérifier trois conditions :

• le salarié a suivi au moins une action de formation,
• il a acquis des éléments de certification par la formation ou la VAE,
• il a bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle

A partir de 50 salariés, l’entreprise qui ne peut justifier avoir organisé l’entretien mais a rempli au moins 2 des 3 critères pré définis, les obligations sont les suivantes :
– le CPF des salariés concernés est abondé de 100 heures (130 heures pour un salarié à temps partiel),
– l’entreprise verse à l’OPCO une somme forfaitaire correspondant à ces heures (forfait 30€/h, soit 3 000€ par salarié à temps plein et 3 900€ par salarié à temps partiel)

Ainsi, les salariés concernés peuvent utiliser cet abondement pour une formation de leur choix éligible au CPF, sur le temps de travail, avec maintien de leur rémunération.

Les bénéficiaires

Tous les salariés

• CDI ou en CDD
• à compter de leur embauche
• quelle que soit leur ancienneté
• à temps plein ou à temps partiel
• dans toutes les entreprises
• dans tous les secteurs d’activité