Pourquoi PI maximise votre potentiel ?

Le Predictive Index a été fondé par Arnold S. Daniels en 1955. Daniels, ancien officier de l'armée de l'air américaine, s'est intéressé aux tests de personnalité et à l'évaluation des talents pendant son service. Il a ensuite étudié à la Harvard Business School pour développer des évaluations scientifiquement valides.

Le Predictive Index est aujourd'hui utilisé dans le monde entier pour optimiser les talents grâce à des évaluations comportementales et cognitives, disponibles en 70 langues et utilisées par des milliers d'entreprises

Le Predictive Index a été créé en 1952 par Arnold S. Daniels, qui a développé une évaluation comportementale après avoir découvert les tests de personnalité dans l'armée de l'air américaine . En 1955, il a fondé la société The Predictive Index pour diffuser cette évaluation

Depuis, la plateforme a évolué pour inclure des évaluations cognitives et comportementales utilisées par des milliers d'entreprises dans le monde entier. Elle est désormais disponible en 67 langues et est soutenue par des études de validité rigoureuses

Depuis sa création, le Predictive Index a dû relever plusieurs défis :

1. Évolution technologique : Intégrer les avancées technologiques pour maintenir la pertinence et l'efficacité des évaluations comportementales et cognitives

2. Validation scientifique : Assurer la validité et la fiabilité des tests à travers des études rigoureuses pour répondre aux normes internationales en matière de psychométrie

3. Adaptation culturelle : Adapter les évaluations à différentes cultures et langues pour une utilisation mondiale, ce qui a nécessité des traductions et ajustements dans 67 langues.

4. Concurrence : Faire face à une concurrence croissante dans le domaine des évaluations de talents et du recrutement basé sur les données

Enocre ce jour PI se trouve en pole position pour maximiser et accompagner le potentiel du dirigeant et de ses équipes