Isabelle BAILLE  Consultante RH – bilans de compétences, Formatrice et coach

PROFIL DE CARRIÈRE

Une expérience bâtie autour des deux temps forts de ma carrière

Je suis dans les Ressources Humaines et passionnée depuis toujours.

J'œuvre pour mettre du lien et favoriser la connaissance de Soi pour l'épanouissement professionnel/personnel et l'harmonie dans les relations. 

Diplômée de 3 Masters :

• Master 2 en Gestion des Ressources Humaines,

• Master 2 Responsable de formation et formateur,

• DESU Coaching et Conduite du Changement,

Je bénéficie d’un parcours de 25 ans en tant que RRH dans l'industrie du semi-conducteur (microélectronique) au sein d'une start-up de 20 salariés devenu un grand groupe international avec un effectif de 1600 salariés où j’ai occupé différentes fonctions en tant que responsable.

Depuis 2012, à mon compte, je dirige la société Isabelle Baille Consulting. 
Je suis une RH opérationnelle, généraliste et polyvalente qui réalise des prestations RH sur mesure, comme la formation, le coaching individuel et le coaching d'équipe, bilans de compétences et propose du conseil RH & RSE.

J'ai la particularité de m'être enrichie de mon parcours RH pour proposer depuis plus de 12 ans maintenant une palette de solutions aux TPE et PME locales et nationales. Je vous accompagne au travers de conseils RH opérationnels : recrutement, formation, bilans de compétences entre autres et du coaching.

Je suis passée maître dans l'art de faire financer mes actions.

CONSEIL RH

Je conseille les entreprises dans la définition et la mise en œuvre de leur politique ressources humaines. J’accompagne les dirigeants, les managers et les équipes dans l’alignement et la déclinaison de la stratégie de l’entreprise et contribue au développement des compétences organisationnelles et managériales.

Tant en conseil qu’en formation, j’interviens sur l’ensemble des volets de la fonction Ressources Humaines, et en particulier sur :

• l’élaboration de diagnostics,

• le déploiement et l’accompagnement de projets,

• la GPEC, l’évaluation des compétences et le recrutement.

COACH

J’accompagne également les collaborateurs dans leur évolution professionnelle.

En tant que coach, mon objectif est de permettre à chacun de trouver en lui des ressources et de dessiner son propre chemin pour atteindre ses objectifs.

En mode collectif, l’accompagnement débouche sur une meilleure connaissance de soi et des autres et, par là même, sur une optimisation des modes de communication et de collaboration.

FORMATRICE
En tant que formatrice, je réalise des contenus pédagogiques sur mesure afin d’apporter les compétences nécessaires à mon client. Mon champ d’expertise est en lien avec l’humain et mes formations visent la montée en compétences sur l’efficacité professionnelle :

• management,

• leadership,

• manager coach,

• cohésion d’équipe,

• conduite de réunion en mode « rôles délégués »,

• assertivité, communication interpersonnelle,

• gestion du temps

• et tout le volet RH qu’elle transmet.

Aujourd'hui reconnue comme une professionnelle, je suis certifiée QUALIOPI et référencée par la DREETS, les OPCO et le CPF (Mon Compte Personnel Formation). 

DOMAINES D’EXPERTISE

J'ai une offre au service de l'épanouissement du vivant : l'humain et l'environnement. J'œuvre pour mettre du lien et favoriser la connaissance de Soi pour l'épanouissement personnel et l'harmonie dans les relations. 

Le travail en intelligence collective a son importance pour moi, pour développer une approche harmonieuse, en complémentarité dans les différences. 

Je soulage les dirigeants des TPE/ PME dans la gestion de leur personnel.

• Accompagnement des organisations et des services RH, conduite de projets GPEC : diagnostic d’entreprise sous l’angle RH - préconisations – définition de plans d’actions et accompagnement de la mise en œuvre des actions

• Ingénierie et conseil RH : définition de politique RH, conception de dispositifs et d’outils RH (recrutement/intégration/fidélisation des talents, GPEC, communication, RSE/QVT, rémunération, reconnaissance et motivation…)

• Recrutement / évaluation de potentiel / assessment

• Coaching individuel et collectif

• Accompagnement managérial

• Conception et animation de formations (recrutement, gestion et développement des RH, management, communication…)

• Bilans de compétences et accompagnement de personnes en transition de carrière

CERTIFICATIONS

THE PREDICTIVE INDEX - Inventaire de personnalité et des valeurs

DISC et Forces motrices – Analyse des comportements (« test des couleurs ») et des motivations – version individuelle et version groupe

Coach certifiée (titre RNCP)

PCC - Professionnal Coach Certification, délivrée par la Fédération Internationale de Coaching

Lucie26000, Organisme de Formation

Qualiopi, actions de formation et bilans de compétences

QUELQUES RÉFÉRENCES :

• Accompagnement des organisations et des services RH - ingénierie et conseil RH - conduite de projets GPEC :

• SAFM LOCALICSOL

• ONIS GROUP

• EXCEN NOTAIRES ET ASSOCIES

• CHAMBRE DES NOTAIRES DES BOUCHES DU RHONE

• GEG

• ALU VIGOUROUX

• ARCHIFLAM

• CMR GROUP

• DAMS PRO

• DIMENSION CORDE

• CFA EPURE MEDITERRANNEE

• INGENIA

• HVS

• Recrutement, évaluation de candidatures et assessment :

• CAPITAL PROVENCE

• ONIS

• SAFM LOCALICSOL

• EXPERTEA

• GEG

• BCL EQUIPEMENTS

• GRC

• Formation au management, développement managérial, coaching :

• AXXIS

• AG2R LA MONDIALE

• ONET

• SIRAP

• KALISTECO

• GEG

• HELVETIA

• CHOCOLATERIE DE PUYRICARD

• METRAS

• KURY INGENIERIE

• ECOLE DES MINES DE GARDANNE

• ARTS ET METIERS

• DEMOS

• EFE

• Formation et accompagnement au recrutement :

• CAPITAL PROVENCE

• EXPERTEA

• KALISTECO

• SAFM LOCALICSOL

• FKW SPIROFLUX

• ALU VIGOUROUX

• Bilans de compétences entreprises ou salariés via leur CPF :

• DALKIA

• ONIS

• FATEC

• AXXIS