Coaching d’équipe opérationnelle

Objectifs :

Mettre en place une cohésion d’équipe
Intégrer les 5 Accords Toltèques
Utiliser les profils comportementaux avec l’outil Predictive Index
Améliorer l’engagement des salariés en les motivant selon leurs indicateurs PI

Format :

Un coaching en trois phases suivi d’un accompagnement d’un à deux trimestres de l’équipe.

Les 3 phases : 

Phase contact

Des entretiens individuels pour restitution et exploration du profil Predictive Index

Phase collective

Partager le bilan du profil collectif de l’équipe. Mettre en évidence ses forces et lui permettre de s’exprimer pour un fonctionnement optimum de l’entreprise

Phase de bilan

Echanger individuellement sur les forces et difficultés de chacun pour sensibiliser à l’efficacité relationnelle et à la communication. Formalisation d’un rapport d’expertise à l’intention du dirigeant.