PREDICTIVE INDEX
Il aide les responsables à identifier les leaders au sein de leur organisation, Il permet d’accroître l’implication des salariés en comprenant mieux leurs motivations. C’est un outil d’optimisation du recrutement, de la qualité du management et de la gestion des profils et des équipes.
Présentation
Prédictive Index, est un outil de compréhension du fonctionnement professionnel. Il aide les responsables à identifier les leaders au sein de leur organisation. Il permet d’accroître l’implication des salariés en comprenant mieux leurs motivations. C’est un outil d’optimisation du recrutement, de la qualité du management et de la gestion des profils et des équipes.
PI donne également une indication concernant le niveau de motivation, l’endurance, la résistance au stress, la capacité de changement ainsi que le jugement et le style de prise de décision de la personne.
Predictive Index est une solution psychométrique intégrée qui permet d’appréhender toutes les questions de performance humaine dans les organisations en déterminant les besoins motivationnels et les comportements préférés des collaborateurs.
En deux mots, P.I détermine de façon simple quel est l’environnement nécessaire à un collaborateur pour être performant et épanoui.
Les 9 utilisations de Predictive Index
La mise en oeuvre de l’outil Predictive Index couvre plusieurs utilisations :
- Fiche de poste rédigée sur Predictive Index
- Profil comportemental des candidats réalisé sur Predictive Index
- Analyse des profils sur Predictive Index & résultat du candidat ad’hoc
- Management des équipes et cohésion d’équipe : outil en ligne pour les managers
- GPEC mobilité interne , entretien annuel et entretien professionnel biennal
- Gestion des Hauts potentiels
- Gestion des Risques Psycho Sociaux
- Développement de la performance des équipes commerciales
- Constitution idéale et animation optimisée des Equipes Projet