Formation

Notre méthodologie

Une méthodologie pas à pas pour assurer une bonne compréhension tout au long de la formation :

1

En amont

Rencontre avec vous pour définir votre contexte, vos besoins et s’accorder sur les objectifs et sur les modalités d’intervention. Pour apporter une qualité satisfaisante dans la préparation de mes programmes, j’utilise une grille de questions.

2

Au commencement

Tous les participants sont actifs plutôt que passifs ! Tout est au commencement.
Comment ? En mettant en place le cadre structurant pour que les participants soient le plus disponibles et engagés.

3

Pendant la formation

Exposé de la formatrice PPt

Quizz

Exposé

Apport des cas par les stagiaires

Ateliers pratiques

Grille d’observation : évaluation des acquis

Échange sur la formation

Remise de la fiche d’évaluation à chaud

Signature de la feuille de présence

Recueil la mesure de satisfaction des stagiaires

4

Après formation

Si besoin, un suivi ponctuel (de 1 à 3 RDV en moyenne) personnalisé par téléphone ou visio pour faire face à une difficulté de mise en application.

En option :

– Un coaching personnalisé en cas de besoin identifié (voir coaching en entreprise).

Pendant la formation :

Grâce au cadre de confiance, il se crée un climat de transparence pour que chacun comprenne la raison et la nécessité de sa présence à la formation et ses attendus. Pour cela :

– Partage des objectifs demandés par la Direction à chaque participant
– Écoute du point de vue de chacun pour identifier s’il se juge apte à atteindre ce résultat
– Résolution des difficultés identifiées ensemble
– Exploitation de cas existants résolus

D’eux-mêmes les participants s’approprient un nouveau chemin de réussite accessible immédiatement. Ce bien être crée un climat de confiance entre le groupe et la formatrice qui facilite l’écoute & l’implication, deux éléments indispensables pour bien apprendre.
Tous les outils donnés en formation sont de suite applicables par les stagiaires.
Après un long moment de concentration, le jeu est un bon moyen de continuer l’apprentissage et de valider les connaissances acquises. Un outil qu’ils pourront se resservir au quotidien.

Après la formation

En option :

  • un suivi ponctuel (de 1 à 3 RDV en moyenne) personnalisé par téléphone ou visio pour faire face à une difficulté de mise en application
  • un coaching personnalisé en cas de difficulté majeure identifiée (voir coaching en entreprise)