Coaching

Coaching d’organisation

Objectifs :

  • Accompagner l’organisation dans la mise en place d’un dispositif de conduite du changement
  • Trouver les réponses et ressources aux enjeux de son activité et son secteur
  • Planifier le changement
  • Inclure les collaborateurs et en faire les ambassadeurs du changement

Format :

Le modèle de référence, élaboré par Kotter permet de s’adapter aux spécificités de chaque organisation :