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Coaching d'organisation

Objectifs :

Accompagner l’organisation dans la mise en place d’un dispositif de conduite du changement
Trouver les réponses et ressources aux enjeux de son activité et son secteur
Planifier le changement
Inclure les collaborateurs et en faire les ambassadeurs du changement

Format :

Le modèle de référence, élaboré par Kotter permet de s’adapter aux spécificités de chaque organisation :
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