Voici quelques exemples d’objectifs de travail de développement abordés en coaching :

Dirigeants

  • Se sentir mieux dans son métier de dirigeant
  • Incarner son leadership
  • Mettre en synergie les ressources de l’entreprise et la stratégie
  • Ajuster sa vision stratégique
  • Accroitre la performance de l’entreprise tout en valorisant le potentiel humain pour le développement

Cadres & Dirigeants

  • Elargir ses responsabilités, gérer un changement de poste, un développement de carrière
  • Mieux comprendre les mutations de son environnement

Collaborateurs

  • être mieux dans son poste,
  • prendre la parole en public,
  • savoir gérer les situations conflictuelles,
  • apprendre à dire et à oser,
  • améliorer sa communication …

Demandeurs d’emploi

  • mieux se connaitre pour que l’entretien tout comme le CV soit le reflet de la personne et que le recruteur sente la personne à l’aise.

Etudiants

  • leur permettre de poursuivre leurs études tout en connaissant mieux leurs aptitudes et potentiels naturels par le questionnement spécifique du MBTI.Les professions libérales
  • gérer les situations difficiles, les périodes de stress.

Les particuliers

  • se sentir mieux dans sa vie,
  • faire face à une problématique de leurs adolescents,
  • ajuster sa vision sur la réalité