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Entreprises – Conseil RH et cas particuliers

Avec plus de 20 ans en entreprise internationale à des postes à responsabilité au sein du Département Ressources Humaines, j’ai pu mener différentes missions qui me permettent de vous apporter mon pragmatisme et mon expertise.

VOTRE SITUATION :

  • vous êtes seul à diriger votre entreprise, vous travaillez avec un expert comptable, vous disposez de peu de temps et vous n’êtes pas un expert en ressources humaines,
  • vous avez une personne en charge du personnel qui manque de temps pour approfondir certains sujets RH sensibles de votre entreprise,
  • vous avez des projets en RH et vous n’avez pas de spécialiste pour vous accompagner,
  • vous êtes confronté à une situation délicate : licenciement, congé maternité, accident du travail, rachat : je vous accompagne dans la conduite du changement de votre refonte, restructuration, vente.

CE QUE JE VOUS PROPOSE :

  • mise à plat et à jour des fiches de fonction du personnel,
  • comment définir les objectifs de travail de vos collaborateurs ?
  • pour l’évolution de la masse salariale & la gestion des carrières professionnelles, le Responsable RH doit regarder la grille de la Convention Collective pour positionner correctement le collaborateur et assurer le suivi de sa performance au travail. C’est une tâche délicate et je vous propose de vous aider à l’accomplir,
  • vous souhaitez recruter des collaborateurs : je vous épaule. Je vous propose d’écrire la définition du poste, puis la rédaction de l’annonce, sa diffusion, la sélection des candidats, en passant par la rédaction du contrat de travail, l’intégration du nouveau avec son livret d’accueil et le suivi de la période d’essai,
  • la mise en œuvre des entretiens annuels d’évaluation : réalisation du support, les guides pour le Manager et le salarié et sa diffusion interne,
  • la mise en œuvre de l’entretien professionnel biennal et son bilan à 6 ans : réalisation du support, les guides pour le Manager et le salarié et sa diffusion interne,
  • gestion des compétences : je vous accompagne pour sonder les potentiels disponibles et non exploités actuellement par vos salariés,
  • horaires particuliers, primes spéciales : je vous aide à rédiger les accords d’entreprise obligatoires par la loi.

Témoignages

« Après le rachat de cette entreprise, j’ai constaté que les Ressources Humaines & l’administration du personnel n’avaient pas été gérées. Il y avait une situation difficile héritée. J’ai fait appel à Isabelle Baille pour faire un état des lieux et des recommandations. Puis elle est intervenue au niveau opérationnel. Elle a mis en place les fiches de poste, réalisé du recrutement, mené des entretiens professionnels et préparé les entretiens annuels. Elle a recherché un cabinet social pour gérer les paies. Elle a créé différents supports : le livret d’accueil, remis à jour le règlement intérieur, la note de service sur les congés payés. Puis elle nous a accompagné dans la recherche et la sélection d’organismes de formation. Elle a apporté son conseil dans la gestion de dossiers difficiles. Je suis tout à fait satisfait des services apportés par Isabelle Baille et vous la recommande vivement. »

Fabrice ANIEL
Dirigeant "E.C&T"